Arbejdet med den grønne omstilling og udvikling af bæredygtige forretningsmodeller har for alvor fået vind i sejlene med introduktionen af FN17 Verdensmål.
Verden blev enige om, at der for alvor skulle gøres en indsats, så vi hver især, stor eller lille, kunne levere både store eller små bidrag til klimaet, til kloden og til menneskeheden.
Hvordan kommer I konkret i gang med at finde de områder, hvor I kan gøre en forskel? Hvordan skal netop I gøre en forskel? Hvordan fastholdes forretningen samtidig med, at I gør en forskel?
Vi har samlet et par gode råd:
- Find det verdensmål, der er relevant for jeres forretning
- Brug verdensmålene til at skærpe jeres værdier og kultur
- Inddrag samarbejdspartnere, kunder og leverandører. Partnerskab er også et verdensmål
- Brug verdensmålene til øget synlighed og sidegevinsten er vækst
Find det verdensmål, der er er relevant for jeres forretning
Det er ikke relevant, at I arbejder med alle 17 verdensmål på én gang. I bør vælge den eller de mål, der giver mening for jeres forretning eller organisation. Eksempel: Hvis en organisation arbejder med et projekt om nye bygninger, vil jeg anbefale, at I kobler det til Verdensmål 11 ’Bæredygtige byer og lokalsamfund’. Det vil sætte et fokus på valg af materialer og mulighed for at skabe et bæredygtigt byggeri. Skal der ovenikøbet arbejdes med kantineforhold eller valg af ny madleverandør, kan I med fordel koble Verdensmål 12 ’Ansvarligt forbrug og produktion’ på.
Kort sagt kan det svare sig at brug en rum til på at identificere, hvilke mål, der giver mening for netop jeres forretning eller organisation. Der findes værktøjer til at kunne finde de relevante mål, og synliggøre for jer, hvorfor netop disse mål er relevante. Hvis du er I tvivl, kan vi i Influenter hjælpe.
Brug verdensmålene til at skærpe jeres værdier og kultur
Verdensmålene kan hjælpe jer med at forklare omverdenen, hvordan kulturen lever i jeres organisation. Verdensmålene bidrager til at bringe jeres kulturer og værdier frem i lyset. Alle, der kort har forsøgt at forklare kultur og værdier, ved, at det kan være ret svært at forklare det sådan helt konkret for nogen, der ikke kommer hos jer i dagligdagen. For ’sådan er det jo bare hos os’. Det skal man opleve. I kan bruge verdensmålene til at forklare ’hvordan I er jer’, og ad den vej gøre jeres værdier og kultur mere synlig for omverdenen. Eksempel: Hvis I er optaget af, at piger og drenge skal sikres lige muligheder, eller at der ikke er forskel på, hvem man er, vil Verdensmål 5 ’Lighed mellem kønnene’ være et relevant omdrejningspunkt for mange af jeres forretningstilgang, branding og udvikling af virksomheden.
Inddrag samarbejdspartnere, kunder og leverandører – partnerskab er også et verdensmål
Verdensmålene kan også hjælpe jer med at forklare omverdenen, hvordan I er en vigtig samarbejdspartner, eller hvilke samarbejdspartnere, I søger og hvorfor. I kan via verdensmålene forklare, hvad I ved et samarbejde kan bidrage med på den samfundsmæssige og eventuelt globale agenda. Det er en ikke uvæsentlig sidegevinst, når I kan forklare nye samarbejdspartnere eller kunder, hvad I vil bidrage med. Eller hvilke krav I sætter, når I vælger nye leverandører. Eksempel: Hvis I er drevet af kundedrevet innovation, arbejder strategisk med leverandører og branchenetværk, vil jeg anbefale jer, at fokuserer på Verdensmål 17 ’Partnerskaber for handling’. Her kan I fastsætte hvilke faktorer, I vægter i et partnerskab eller samarbejde. Ligesom I kan synliggøre, hvad der adskiller jer i forhold til konkurrenter over for kunder.
Verdensmålene giver synlighed – sidegevinst vækst
Synlighed og markedsføring af forretningen er en væsentlig del af at kunne være forretning. På produktniveau har de fleste virksomheder deres strategi og indsats på plads. Men hvordan går det med at tiltrække og ikke mindst fastholde de medarbejdere, der skal sikre virksomhedens vækst? Ofte er det de ’mentale mursten’, der er det væsentlige i en rekrutteringsindsats. Hvad gør I som virksomhed for at give ’noget tilbage’ til samfundet, til klimaet eller til dem, der ikke klarer sig helt så godt, som jer? Disse områder kan være afgørende for, om I beholder jeres gode medarbejdere eller er i stand til at tiltrække morgendagens medarbejdere. Så det gode råd er, at være synlig og aktivt bruge jeres indsats omkring grøn omstilling, bæredygtige forretningsmodeller og FN17 Verdensmål. I vil kunne tiltrække medarbejdere, hvis værdisæt stemmer overens med det, der kendetegner jer. Det konkurrenceparameter bliver kun endnu vigtigere i årene, der kommer.
Vi kan i Influenter hjælpe jer med at blive skarpe på arbejdet med verdensmålene, linke jer med relevante samarbejdspartnere, eller hjælpe jer med at nå relevante rådgivere. Det, du kan gøre, er at række ud, så vi kan komme i gang med at hjælpe dig.
Lone Jakobsgaard
Senior Rådgiver hos Influenter
