Kommunerne står midt i en historisk rekrutteringsudfordring. Antallet af social- og sundhedshjælpere og -assistenter er faldende, mens behovet for pleje og omsorg stiger markant i takt med, at befolkningen ældes. Ifølge KL vil Danmark i 2030 mangle tusindvis af medarbejdere i ældreplejen, hvis ikke der tænkes nyt.
Men udfordringen kan løses – hvis kommuner, uddannelsesinstitutioner, medarbejdere og lokale erhvervsliv går i dialog om fremtidens løsninger.
Udfordringen er kendt – men løsningen kræver samarbejde
Mange kommuner har i årevis arbejdet målrettet med rekruttering, men indsatsen har ofte været fragmenteret. Der er brug for en samlet strategi, hvor uddannelse, arbejdsmiljø, teknologi og lokal kultur tænkes sammen.
Du skal logge ind eller oprette en profil for at læse indlægget.
Bliv en del af kommunalt.dk og opret en profil her.
