Tiltrækning og fastholdelse af medarbejdere er blevet en strukturel udfordring
Manglen på arbejdskraft i kommunerne er ikke længere et midlertidigt problem, der kan løses med kampagner, bonusordninger eller en ekstra annonce på Jobnet. Det er en strukturel udfordring, som rammer bredt – fra dagtilbud og skoler til ældrepleje, socialområdet og de tekniske forvaltninger.
Kommunerne konkurrerer ikke kun med hinanden, men også med regioner, staten og det private arbejdsmarked. Og i mange kommuner er balancen for længst tippet: Der er flere opgaver end medarbejdere, flere krav end hænder – og færre, der søger ind.
Et arbejdsmarked i modvind
HOV!
Du skal logge ind eller oprette en profil for at læse indlægget.
Bliv en del af kommunalt.dk og opret en profil her.
