Ubevidst diskrimination på en virksomhed kan betyde, at man ikke får rekrutteret den bedste kandidat til et job. Københavns Kommune iværksætter nu en virksomhedsrettet indsats, der skal fremme etnisk mangfoldighed på det københavnske arbejdsmarked. Virksomheder som IBM, Novo Nordisk og Jobindex har meldt sig som frontløbere.
Mere mangfoldighed
Mange københavnere med minoritetsbaggrund føler sig diskriminerede på arbejdspladsen, og når virksomhederne skal finde nye medarbejdere, lærlinge og elever.
Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen i Københavns Kommune vil derfor sammen med Foreningen Nydansker og Als Research gøre op med den ubevidste diskrimination på det københavnske arbejdsmarked med en ny indsats for virksomhederne.
EN
HOV!Du skal logge ind eller oprette en profil for at læse indlægget.
Bliv en del af kommunalt.dk og opret en profil her.
Du skal logge ind eller oprette en profil for at læse indlægget.
Bliv en del af kommunalt.dk og opret en profil her.
