Efter en overtrædelse af arbejdsmiljøloven har Entreprenørenheden i Aarhus Kommune nu iværksat en række tiltag, som skal sikre, at alle medarbejdere har kompetencerne til sikker afspærring ved vejarbejde.
Strammet op på procedurerne
Entreprenørenheden i Aarhus Kommune har strammet op på procedurerne og uddannelsen af medarbejderne, efter to medarbejdere i foråret i 2019 lavede en afspærring, der nu har vist sig at være i strid med Arbejdsmiljølovgivningen. Sagen fandt sted, da Entreprenøren-heden stadig hed Natur og Vejservice og havde en anden ledelse.
Bøde på 140.000 kr. for overtrædelse af Arbejdsmiljøloven
Aarhus Kommune modtog i april 2019 et borgertip om løse chaussésten på kørebanen på Løgtenvej tæt ved krydset Løgtenvej/Kirkeholtvej. Det blev vurderet, at der var behov for akut indsats, og to medarbejdere blev hurtigt sat på opgaven.
De to medarbejderes afspærring og skiltning opfyldte imidlertid ikke kravene, og det blev fotodokumenteret af Arbejdstilsynet, som også talte med de pågældende medarbejdere på stedet. Sagen blev siden meldt til politiet, som har orienteret chefen for Entreprenørenheden om, at enheden kan imødese et bødeforlæg på 140.000 kr. for at have overtrådt Arbejdsmiljøloven.
Kim Gulvad Svendsen, chef for Entreprenørenheden, fortæller, at der er iværksat en række tiltag for at hindre lignende sager.
”Episoden er meget beklagelig. Da jeg blev bekendt med den, iværksatte vi en række tiltag for at sikre, at alle medarbejdere har de rette kompetencer og den nødvendige viden. Samtidig har vi fokus på at sikre, at denne viden konkret afspejler sig i en korrekt optræden, når vores medarbejdere er i aktion,” siger han.
Mangelende afspærring
Overtrædelsen af Arbejdsmiljøloven består i, at medarbejderne ikke havde opstillet den lovpligtige afspærring og skiltning på arbejdsstedet, og derved har bragt dels deres egen og dels andre trafikanters sikkerhed i fare.
Fakta
Følgende tiltag er iværksat:
- Umiddelbart efter hændelsen blev de to pågældende medarbejdere indkaldt til samtale ved formanden.
- Der er indført en konsekvent screening af alle borgertipopgaver ift. behovet for afspærring og skiltning. Formanden eller koordinatoren drøfter afspærring og skiltning med medarbejderen ifm. tildeling af en opgave på eller nær vejen.
- Vejmyndigheden har deltaget på møder med afdelingsledere og formænd samt på teammøder. Her er de overordnede krav til afspærring og afmærkning blevet gennemgået. Desuden en gennemgang af, hvordan man agerer korrekt, når der observeres forhold på kørebanen, der kan udgøre en umiddelbar fare for trafikanterne.
- Den interne instruktion er blevet revideret, gennemgået i formandsgruppen og efterfølgende implementeret i organisationen.
- Der er gennemført en intern audit med fokus på skilteplaner.
- Der udarbejdes en procedurebeskrivelse for ledelsesmæssige handlinger og tiltag i tilfælde, hvor lovgivning eller ledelsesmæssige krav overtrædes eller tilsidesættes.
- Revision af procedurer med fokus på, at nye medarbejdere får en ensartet og struktureret indføring i den nødvendige viden og opnår kompetence til at kunne løse opgaverne sikkerhedsmæssigt forsvarligt jf. gældende lovgivning.
- Entreprenørenhedens ansatte er løbende blevet informeret om sagen og ovennævnte tiltag via intranet og på infoskærme.
